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쟁의행위의 시기 및 절차
4. 쟁의행위의 방법
Ⅲ. 쟁의행위의 유형
1. 노조측의 쟁의행위
1) 파업(strike)
2) 태업(soldiering)
3) 사보타아지(sabotage)
4) 생산관리
5) 준법투쟁
6) 보이콧(boycott)
7) 피켓팅(picketing)
8) 직장점거
2. 사용자측의 쟁
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사용자측은 노조측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다. 1. 사건개요
2. 노사관계개요
3. 2002년도 노사 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
4. 성모병원의 노동쟁의 평가
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현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 발전노조 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계개요
3) 2002년 임단협 전개 과정
4) 발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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중국 노동자 운동 [하강 개념, 하강 특징, 하강 발생원인, 중국 노동조합, 중국 노동조합 기능변화, 중국 노동자 미래, 중국 노동쟁의 처리 방식, 중국 노동 저항 운동 주요 특징]
Ⅰ.下崗(하강)의 개념과 특징
1)하강이란
2) 실업이 아닌 하
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쟁의가 된다는 비난을 피할 수 없다면 노동쟁의의 의미도 퇴색하지 않을까. 2007/10/17 13:46:59
출처 – 한겨례 신문 1. 노동 쟁의의 개념
2. 쟁의 행위의 유형
3.
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개념
노동부 장관은 쟁의행위가 공익사업에 관한 것이거나 그 규모가 크거나 그 성질이 특별한 것으로서 현저히 국민경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하는 때에는 긴급조정의 결정을 할 수 있다.
2. 인정취지와 유
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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 경희의료원 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 사업장 노사관계개요
3) 노사 단체교섭과 쟁의의 전개과정
4) 경희의료원 임단협 평가
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참여하고 개입하여 변화를 선도하지 못한다면 노조운동은 더 이상 21세기의 새로운 진보세력임을 자처할 수 없게 될 것이다. 서론
노동쟁의의 정의
본론
발전노조 노동쟁의 사례
결론
발전회사 임단협 평가와 향후 과제
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. 이 외에 노동법상의 독소조항으로 공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제
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노동쟁의의 문제가 해결되지 않는다. 국가에서 지원하는 공적 서비스의 강화와 중간지대 개념이 도입되어야 한다. 이러한 개념은 이미 마련된 3자협의체 시스템이 있지만, 공적 서비스 개입을 통해 중앙집권적 교섭구조 형태를 개선하고 단
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